Hr Specialist - Categoria Protetta L.68/99 Bardi

Hr Specialist - Categoria Protetta L.68/99
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

La nostra azienda cliente è una solida realtà nel settore metalmeccanico di precisione, con una forte presenza sul mercato estero. L'azienda si distingue per la qualità delle sue lavorazioni e per l'innovazione tecnologica dei suoi prodotti, destinati ai più importanti player internazionali.

Per loro siamo alla ricerca di un/una

HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L. 68/99

da inserire nel nostro team risorse umane, che possa contribuire in modo strategico alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane dell'azienda, supportando il management nelle attività operative e nei progetti HR.

Mansioni principali:

Gestione del processo di selezione del personale: Dalla definizione dei profili ricercati alla gestione dei colloqui e dei contatti con le agenzie di recruiting. Gestione amministrativa del personale: Contratti di lavoro, adempimenti normativi, gestione presenze, ferie e malattie. Pianificazione e gestione della formazione interna: Organizzazione di corsi di aggiornamento professionale per i dipendenti, in linea con le esigenze aziendali. Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative: Assicurare il rispetto delle normative e degli accordi collettivi. Elaborazione di reportistica HR: Report su turnover, assenze, valutazione delle prestazioni, KPI di settore. Sviluppo e implementazione di piani di carriera e programmi di sviluppo del talento: Identificazione dei potenziali talenti interni e definizione di percorsi di crescita professionale Competenze tecniche richieste:

Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle normative vigenti: Fondamentale per garantire la corretta gestione del personale e il rispetto delle normative. Esperienza nella selezione del personale: Capacità di condurre interviste strutturate, gestire assessment center e collaborare con agenzie di selezione. Competenze nell'uso di software gestionali HR: Conoscenza di strumenti e sistemi di gestione del personale (es. SAP HR, Zucchetti). Ottima conoscenza della lingua inglese: Scritto e parlato, indispensabile per la comunicazione con le sedi e clienti esteri. Capacità di elaborare report e analisi dei dati HR: Utilizzo avanzato di Excel e altri strumenti di reporting. Competenze in gestione della formazione aziendale: Capacità di pianificare e organizzare percorsi formativi interni in base alle esigenze operative. Requisiti aggiuntivi:

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile specializzazione in gestione delle risorse umane). Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. Ottime capacità comunicative e relazionali. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

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