Hr Specialist Lazio

Hr Specialist
Roma
Lazio, Lazio

L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo,  organizzativo e logistico nel campo automotive.

Stiamo ricercando l' HR Specialist  di gruppo (il perimetro complessivo è di circa 70 persone).

Il ruolo riporta al Chief of HR Office.

Obiettivi del ruolo: Supportare HR Manager nelle attività operative Mansioni ed Attività: Personale e reclutamento: Supportare i processi di assunzione e aggiornare i database Aggiornare i requisiti di lavoro e le descrizioni di lavoro per tutte le posizioni Aggiornare le schede del personale in conformità con la ISO 9001:201 Organizzare copie fisiche e digitali dei registri dei dipendenti, assicurandosi che vengano mantenuti i file dei dipendenti appropriati Amministrazione di retribuzioni e benefit: Utilizzare software HR per inserimento dei dati necessari per puntuale gestione delle buste paga, dei benefit per i dipendenti, inclusi bonus, congedi e amministrazione delle assenze Assistenza e supporto alla gestione dei processi amministrativi HR Diritto del lavoro: Comunicare con i servizi pubblici e i consulenti del lavoro quando necessario Supervisionare le leggi e i regolamenti sul lavoro dei dipendenti, al fine di garantirne l'allineamento alle normative vigenti Supportare l'HR Manager nel garantire la conformità legale, monitorando i requisiti statali applicabili alle risorse umane  Sviluppo e formazione: Documentazione del processo e supporto alla preparazione di report relativi alle revisioni delle prestazioni Pianificazione delle strategie di onboarding dei nuovi assunti ed eseguire l'orientamento dei nuovi dipendenti per offrire un'esperienza eccezionale del primo giorno  Raccogliere i fabbisogni formativi di ciascun reparto al fine di supportare l'HR Manager nell'organizzazione di seminari, workshop e conferenze  Monitorare l'avanzamento e il completamento dei corsi di formazione e la relativa documentazione (con particolare riferimento alla formazione finanziata) Benessere e sicurezza: Condurre sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti e fornire spunti concreti di miglioramento Monitorare il rispetto della normativa sulla sicurezza in ambito aziendale Relazioni con i dipendenti: Garantire un adeguato ascolto e fungere da filtro per l'HR Manager nel supportare i dipendenti rispetto alle problematiche emerse Requirements Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master La candidatura dovrà aver maturato un'esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile all'interno di una realtà strutturata Preferibile la conoscenza del CCNL del Commercio Conoscenza del diritto del lavoro Avrà conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato, con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti Buona conoscenza della lingua inglese Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word) Eccellenti capacità comunicative e interpersonali Capacità di gestire i dati con riservatezza Buone capacità organizzative e di gestione del tempo Benefits Variabile a raggiungimento obiettivi Welfare, buoni pasto, assicurazione sanitaria