Hr Specialist Bardi

Hr Specialist
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Stiamo selezionando per una realtà di servizi storica e consolidata nel territorio, con sede a Lecco, una risorsa da inserire - a tempo pieno e indeterminato - nel ruolo di HR Specialist.

Il/la Candidato/a ideale ha una Laurea preferibilmente con specializzazione in HR ed ha esperienza operativa nell'adempimento dell'amministrazione del personale e di gestione globale delle Risorse Umane.

**DETTAGLIO DELLE MANSIONI

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

- copertura completa dell'intero ciclo di adempimenti in materia di amministrazione del personale:

- elaborazione cedolini paga;

- generazione deleghe fiscali/contributive;

- generazione flussi e-mens;

- elaborazione CU (compresa parte percipienti);

- elaborazione 770 (compresa parte percipienti);

- gestione contributi previdenziali oneri differiti;

- tenuta LUL;

- rapporti con gli Enti/soggetti esterni:

- INPS;

- INAIL;

- Collocamento/Collocamento disabili;

- Economie Ambientali;

- società di somministrazione;

- sindacati;

- rendicontazioni ANAP/INAPA;

- copertura completa operatività in materia di segreteria del personale:

- tenuta presenze;

- registrazione ferie, permessi, assenze, malattie, ecc.

- gestione pratiche di Patronato relative al personale dipendente:

- legge 104;

- congedi parentali;

- aspettative;

- maternità;

- gestione amministrativa welfare aziendale;

- gestione pratiche bilateralità personale dipendente;

- gestione/tenuta cartelle personali dipendenti;

- gestione scadenziario visite mediche periodiche;

- gestione rimborsi spese;

- gestione straordinari;

- gestione comunicazioni con i dipendenti;

- supporto Direzione/Presidenza/altri reparti:

- gestione contabilità del personale per CDC/BU;

- report reddituali;

- simulazioni in tema di assunzioni;

- analisi impatto adeguamenti contrattuali;

- supporto per rendicontazioni varie;

- coinvolgimento finalizzazione implementazione applicazione rilevazione presenze;

- digitalizzazione archivi cartacei (conservazione sostitutiva);

GESTIONE DEL PERSONALE:

- gestione dell'onboarding delle nuove risorse;

- gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda;

- costituire una figura di riferimento per i dipendenti in relazione a ogni tipo di richiesta o bisogno legato al lavoro;

- supervisione del lavoro dei vari uffici interni e valutazione dei carichi di lavoro:

- sviluppo delle attività di Employer Branding attraverso vari canali (Università, Scuole di Formazione, Canali Social, ecc. );

- creazione di attività di formazione e-training: organizzazione, in base alle esigenze interne, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti.

**SOFT SKILLS

- Capacità di leadership, organizzative e decisionali

- Predisposizione al lavoro in team

- Doti di Problem Solving e flessibilità comunicativa a tutti i livelli aziendali.

**TRATTAMENTO ECONOMICO

La retribuzione sarà direttamente proporzionale all'esperienza nella mansione specifica.

- La ricerca è rivolta a Candidati di entrambi i sessi. _

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Di persona