Hr Specialist - Staffing & Talent Management Milano

Hr Specialist - Staffing & Talent Management
Milano
Lombardia, Milano

Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi nell'ambito dell'M&A, operazioni straordinarie anche cross-border, e molteplici materie specialistiche.

Attivo da oltre 75 anni, è sempre capace di profonda innovazione interna ed è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti. Costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di gestione del talento.

Negli ultimi 5 anni, il gruppo di Business Support ha registrato una crescita di quasi il 50%, integrando professionalità significative da una vasta gamma di settori.

In questo contesto, siamo alla ricerca di una/un HR Specialist con 2-4 anni di esperienza da integrare nel nostro team HR.

La risorsa sarà protagonista della trasformazione di vari processi di Talent Management in corso all'interno di Chiomenti e avrà la responsabilità della gestione completa del ciclo di vita dei professionisti, dall'onboarding all'exit interview e eventuale supporto all'outplacement. Si inserirà in un team giovane e dinamico che complessivamente consta di circa 15 persone.

La/il candidata/o selezionata/o contribuirà a definire e implementare strategie di staffing e pianificazione delle risorse umane, conducendo analisi HR approfondite (come demand, carichi di lavoro, produttività) e focalizzandosi sull'ottimizzazione dei processi esistenti e sull'innovazione continua.

Responsabilità Principali Pianificazione del workforce planning, time tracking, carichi di lavoro e performance. Analisi di competenze, specializzazioni e percorsi di carriera, supportando un'allocazione strategica delle risorse. Gestione e aggiornamento dei dati del personale, assicurando conformità con le policy dell'organizzazione. Sviluppo di report periodici e ad hoc per il monitoraggio di KPI legati a produttività, allocazione delle risorse e performance, trasformando dati complessi in insight utili. Preparazione di presentazioni strategiche e operative per aggiornare la leadership e i team su analisi, trend e progetti HR in corso. Supporto ai responsabili nella gestione e valorizzazione dei collaboratori dei propri team. Facilitazione di processi di valutazione delle performance e piani di sviluppo. Partecipazione ai processi di onboarding per garantire una transizione efficace e un'integrazione ottimale. Supporto all'implementazione di iniziative per il benessere e l'engagement dei professionisti. Partecipazione a progetti trasversali di trasformazione HR e innovazione digitale. Requisiti Esperienza: 2-4 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti di servizi professionali e/o nel mondo della consulenza con focus su HR e organizzazione. Formazione: Laurea in Economia, Risorse Umane o discipline correlate. Spiccate capacità analitiche, con un forte interesse per l'innovazione tecnologica e la digitalizzazione dei processi HR. Competenze avanzate nell'uso di strumenti di analisi e visualizzazione dati come Excel, Power BI e PowerPoint, fondamentali per creare report e dashboard efficaci. Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Ottime capacità relazionali, di comunicazione e di negoziazione. Attenzione ai dettagli e orientamento al miglioramento continuo. Proattività, empatia e attitudine al lavoro in team su progetti complessi e sfidanti.

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