Hr Talent Business Partner Milano

Hr Talent Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Chi siamo**:

JD Sports Fashion, fondata nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell'Inghilterra, è ora uno dei principali retailer Multi-Canale della moda sportiva e outdoor in UK ed Europa.

Il gruppo ha oltre 2. 400 negozi, è orientato a diverse fasce di vendita al dettaglio, ed è orgoglioso di offrire ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.

**Profilo**:

Parte fondamentale del **People Team**, la risorsa sara' inserita presso gli uffici di Milano e, a diretto riporto del People Manager, gestira' il team italiano di **Talent Acquisition & Talent Development **definendo ed implementando la strategia della gestione dei talenti, dalla selezione allo sviluppo e retention del personale, secondo le linee guida aziendali.

**Principali Responsabilita'**:

- Definire la strategia di ricerca e selezione del personale dislocato nei diversi punti vendita e presso gli uffici amministrativi di Milano.

- Garantire una struttura organizzativa in grado di supportare la crescita aziendale.

- Sviluppare una strategia di retention analizzando le tendenze di mercato.

- Implementare iniziative di Employer Branding.

- Definire e monitorare i programmi di induction di tutto il personale supportando le risorse nella fase di inserimento iniziale in azienda.

- Analizzare e monitorare i principali KPI's legati alla gestione dei talenti, identificando aree di sviluppo proponendo interventi organizzativi e formativi.

- Utilizzare i processi di identificazione e mappatura dei talenti per valutare e tracciare potenziale e performance.

- Analizzare i fabbisogni aziendali e sviluppare programmi di formazione su misura per lo sviluppo dei talenti, sia per il personale di negozio che di sede.

- Definire il calendario delle attività formative annuali, scegliendo e coordinando i provider esterni, facendo ricorso alla formazione finanziata.

- Sviluppare percorsi di carriera in linea con la strategia di Gruppo, definire e mantenere un Succession Plan organizzando regolari riunioni con i principali stakeholders in Italia e UK.

- In collaborazione con il People Manager e Finance, gestire Headcount e budget al fine soddisfare le esigenze aziendali.

- Collaborare con i dipartimenti di Talent Acquisition & Development dell'Headquarter in UK al fine di disegnare ed implementare percorsi di sviluppo per i senior managers.

- Predisporre indagini di mercato, survey interne, analisi di clima, al fine di migliorare l'ambiente di lavoro.

- Supportare lo sviluppo della comunicazione interna aziendale.

**Requisiti**:

- Laurea o Master in discipline umanistiche o economiche.

- Comprovata esperienza in ruoli di Talent Management preferibilmente in contesti giovani, dinamici, internazionali ed innovativi, con la gestione diretta di un team di almeno 3 risorse.

- Precedente esperienza nella definizione di piani formativi strutturati con ricorso alla formazione finanziata.

- Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative.

- Organizzazione e precisione.

- Dimestichezza con i principali sistemi ATS quali ad esempio, Greenhouse, Workday e social network come Linkedin.

- Ottimo utilizzo di Excel, Word e Power Point.

- Ottima conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata.

**Cosa offriamo**:

- Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Esperienza in un contesto giovane, dinamico ed internazionale in forte espansione

- Accesso al portale di convenzioni aziendali

- Smart Working alternato al lavoro in presenza

- Employee Discount

- Buoni pasto

Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì

Domande di preselezione:

- Qual e' il tuo attuale inquadramento contrattuale e retributivo?

- Hai esperienza in Ufficio Risorse Umane nella gestione di un Team?

Lingua:

- Inglese (Obbligatorio)