Hrbp Appartente Alle Categorie Protette Ai Sensi Della Legge 68/99 Art 1 Milano

Hrbp Appartente Alle Categorie Protette Ai Sensi Della Legge 68/99 Art 1
Milano
Lombardia, Milano

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette.

Randstad Italia per importante azienda cliente, operante nel settore della moda e del fashion retail, sta selezionando un HR Business Partner appartenente alle categorie protette ai sensi della legge 68/99 art 1   Si offre: contratto a t. indeterminato ccnl commercio RAL 40   Luogo di lavoro: Milano ( zona P. ta Romana)   Orario di lavoro: 9-18 con flessibilità + smart working 1/2 volte a settimana con disponibilità alle trasferte   Retribuzione annua: 34000€ - 40000€ esperienza da 3 a 5 anni Stiamo ricercando un HR Business Partner in possesso dei seguenti requisiti: Laurea, preferibilmente in materie Giuridiche o Economiche; esperienza di almeno 3/4 anni nel ruolo in contesti multinazionali; spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, comunicazione efficace e capacità di lavorare in contesti complessi e sfidanti; Esperienza e/o conoscenza della realtà e delle dinamiche relative al mondo del Retail, disponibilità alle trasferte ottima conoscenza della lingua inglese e della normativa sul lavoro.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).

Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art.

13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

L' HR Business Partner che stiamo selezionando, riportando ad un HR Manager, sarà coinvolto nelle seguenti attività: analizzare e attuare pacchetti, politiche e procedure retributive competitive correlate alle prestazioni sulla rete retail a livello italia mantenere e sviluppare sistemi e procedure di amministrazione del personale efficaci, efficienti e aggiornati che garantiscano il regolare svolgimento delle attività di base relative al personale in collaborazione con il Team Payroll; partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di politiche, strategie e processi che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi di business dell'azienda; gestire le politiche di Compensation & Benefits in linea con le direttive e procedure di Gruppo; rappresentare l'azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali.