Hrbp Logistica Amaro

Hrbp Logistica
Amaro
Friuli Venezia Giulia, Amaro

Stiamo ricercando per la nostra sede di **Amaro (UD)** una risorsa che ricoprirà il ruolo di **HRBP Logistica** a diretto riporto dell'HR Director.

**Responsabilità**:

- Partecipare agli incontri con la linea per capire la strategia e supportare il business attraverso la gestione delle risorse;

- Proporre miglioramenti, soluzioni e piani di azione in accordo con HR Director;

- Supportare la linea nell'individuare le necessità di **selezione** periodiche, organizzare colloqui, monitorare i periodi di prova delle risorse inserite, fornendo feedback ad HR Talent Acquisition centrale; proporre eventi di **employer branding** in loco in accordo con HR Talent Acquisition centrale;

- Preparare i piani di **onboarding **per i neoassunti, assicurandosi che vengano correttamente eseguiti secondo gli standard aziendali;

- Analizzare le **esigenze formative** e comunicarle ad HR Training centrale, organizzare la formazione sulla sicurezza e quella specialistica/manageriale, monitorare l'investimento formativo, facilitare le sessioni e gli eventi di _training_, monitorare i costi della formazione, informare i dipendenti sui calendari formativi e sui tool della formazione;

- Supportare la linea nella **gestione delle valutazioni** di fine anno, nell'individuazione dei talenti, supportare la linea nell'individuazione e comunicazione degli obiettivi MBO, favorire le _job rotation_ e la motivazione delle risorse, supportare la linea aziendale nella salary review;

- Assicurarsi che tutte le **comunicazioni** aziendali vengano recepite e conosciute dal dipartimento, celebrare anche tramite canali _social _le attività e i risultati raggiunti, organizzare eventi in accordo con HR Internal Communication centrale, monitorare il clima aziendale favorendo l'inclusione;

- ** Contrattualistica**: compilare lo scadenziario, individuare la tipologia contrattuale migliore per i neoassunti, assicurarsi che le regole dell'orario di lavoro e le condizioni lavorative vengano rispettate, supportare la linea nella definizione del budget del costo del personale annuale e i relativi _follow up_, garantire il rispetto delle procedure aziendali, creare _dashboard _per il controllo dei KPI HR, supportare la pianificazione degli organici;

- Interfacciarsi con HR centrale per la **gestione del contenzioso **degli aspetti legati al **disciplinare**.

**Profilo**:

- Esperienza di almeno 5/6 anni maturata in ruolo analogo presso realtà aziendali strutturate;

- Laurea triennale/specialistica in materie umanistiche, preferibile Master in HR/Diritto del Lavoro;

- Precisione, affidabilità, spiccate capacità organizzative;

- Ottime capacità relazionali e comunicative e spiccata predisposizione al lavoro in team

- Flessibilità, proattività e problem solving;

- Ottima conoscenza del pacchetto office in particolare excel;

- Conoscenza della lingua inglese.

**I nostri valori**:

- Esigenza: cerchiamo sempre di migliorare anche i più piccoli dettagli

- Spirito di Squadra: lavoriamo insieme per incrementare i nostri successi

- Semplicità: promuoviamo una comunicazione e un'organizzazione semplice e diretta

- Impegno: siamo coinvolti e ci assumiamo la responsabilità di realizzare le nostre ambizioni

- Audacia: incoraggiamo l'iniziativa per rimanere innovativi e di successo

**Sede di lavoro: Viale Valli di Carnia, 5 Amaro (UD)

***Lavoro ibrido: smart working/ufficio.