Hrm Temporary Milano

Hrm Temporary
Milano
Lombardia, Milano

Chi siamo**:

Tannico nasce come uno dei primi e-commerce del vino in Italia e in pochi anni diventa il leader del mercato con la più accurata selezione di etichette.

Da lì a breve cresce come un brand che abbraccia la filosofia del vino in tutte le sue sfaccettature, rompendo gli schemi del mondo enologico con un linguaggio nuovo e un modo coraggioso e innovativo di comunicare ma sempre rispettoso delle piccole e grandi cantine.

Oggi conta oltre 500. 000 clienti affezionati, più di 5 milioni di bottiglie spedite nell'ultimo anno in 25 paesi del mondo ed è presente anche in Francia attraverso VALAP.

Acquisito nel dicembre del 2022 dalla Joint Venture tra Campari Group & Moët Hennessy (Gruppo LVMH) con l'obiettivo di renderlo il leader europeo nel commercio online di vini e spirits di fascia alta.

Oltre all'e-commerce, Tannico ha creato diversi servizi B2C e B2B, il Tannico Wine Bar e il Tannico Wine Corner a Milano, la piattaforma WinePlatform a servizio delle cantine, i corsi sul vino della Tannico Flying School, le Master Experience per gli appassionati del settore, il servizio Tannico Express.

Crediamo nell'energia del nostro team per innovare continuamente questo settore con passione, rispetto, coraggio e determinazione.

**Cosa Cerchiamo

Stiamo ricercando per una sostituzione maternità un/una HR Manager, le cui principali responsabilità saranno:

- essere il punto di riferimento per i dipendenti per tutte le tematiche Hard HR (cedolini, ticket, malattie, congedi, ferie, permessi )

- contrattualistica (contratti, lettere impegno, accordi SW) e relativo aggiornamento rispetto alle normative italiane

- gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro in collaborazione con il consulente del lavoro

- gestione delle presenze dei dipendenti e successivo controllo dei cedolini

- gestione dei fondi TFR di previdenza complementare e degli enti dei dirigenti (commercio)

- contatti con i legali e con il consulente del lavoro

- aggiornamento e monitoraggio tematiche legate a medicina e sicurezza

- aggiornamento Privacy

- supporto alla Direzione per le tematiche soft (selezione del personale, performance management, sistemi incentivanti e revisioni salariali)

- supporto nella predisposizione budget del personale e forecast

**Requisiti

- precedente esperienza di almeno 5 anni come HR Generalist / HR Business Partner

- ottima conoscenza delle normative vigenti e del CCNL Commercio e Pubblici Esercizi

- approfondita conoscenza del ciclo elaborazione paghe e degli adempimenti mensili ed annuali

- conoscenza del gestionale Zucchetti per l'elaborazione delle paghe

- capacità di operare in modo autonomo e preciso

- ottima conoscenza di Excel

- predisposizione all'uso di strumenti digitali come Slack, Trello e Google Docs

**Cosa offriamo

- contratto a tempo determinato di 6 mesi

- modalità di lavoro ibrida e attenzione al work life balance

- un ambiente dinamico e frizzante