Hse Consultant
Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione RicercataPer azienda cliente Leader nel settore della Consulenza, ingegneria e dei servizi nel settore Environment, Health & Safety.
Attività:Realizzazione di progetti in materia di sicurezza e salute sul lavoroRealizzazione di progetti in materia di protezione ambientaleCollaborazione attiva con il Project Manager e l'Area Manager per lo sviluppo progettiConsulenza attiva per importanti realtà nel settore produttivo e del terziario rispettando le logiche aziendaliRequisiti Minimi:Laurea in discipline scientificheQualifica per svolgere il ruolo di RSPP come previsto dall'Accordo del 07/07/2016Lead auditor 45001 e 14001Esperienza di almeno 2-3 anni nel settore della sicurezza e salute sul lavoro e nel settore della protezione ambientale, l'esperienza deve comprendere progetti di sviluppo di sistemi di gestione ISO 45001 e ISO 14001. Buona conoscenza del pacchetto OfficeBuona conoscenza della lingua IngleseOfferta:Contratto a tempo indeterminato full timeInquadramento in base alla seniority del candidatoProgramma di crescita professionale e attività di formazione specialisticaCoaching per il periodo di inserimento, affiancamento a profilo seniorSede di lavoroZona: Milano, presenti trasferte.
Lavoropiù S. p. a. Aut.
Min.
Prot.
N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.
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