Human Resources Business Partner
Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico.
L'azienda è presente su scala globale e sta vivendo una fase di grande sviluppo grazie ad iniziative di M&A.
Il ruoloL'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate.
Nello specifico, si occuperà di:
Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze. Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team. Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti. Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale. Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione. Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale. RequisitiFormazione universitariaAlmeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR GeneralistElevate capacità di analisi e di problem solvingCapacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaciApproccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attivitàGradita la conoscenza dell'inglese
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