Human Resources Director Napoli

Human Resources Director
Napoli
Campania, Napoli

Per conto di azienda leader nel proprio settore in fase di forte espansione siamo alla ricerca di un profilo di

Responsabilità principali: Supportare l'Amministratore Delegato e il Coordinatore delle Funzioni di Staff nel tradurre la strategia aziendale in politiche e pratiche HR efficaci e sostenibili, contribuendo a un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.

Contribuire alla creazione della struttura organizzativa della società, promuovendo cultura, valori aziendali e obiettivi di sviluppo del gruppo.

Collaborare con i manager di linea per implementare strategie di gestione delle risorse umane, fornendo consulenza sulle politiche HR e supportando la crescita delle competenze tecniche e manageriali.

Supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalle assunzioni all'offboarding, con particolare attenzione al plant e alle sue esigenze specifiche.

Monitorare i KPI HR, garantendo il miglioramento continuo dei processi HR e il raggiungimento degli obiettivi di efficienza operativa.

Definire sistemi di valutazione delle performance e di sviluppo del personale, promuovendo la cultura del feedback e del miglioramento continuo.

Supervisionare piani di compensation & benefit per garantire competitività e attrattività, tenendo conto delle peculiarità di business.

Promuovere iniziative di comunicazione interna per facilitare il cambiamento organizzativo e allineare i team agli obiettivi aziendali.

Contribuire alla riduzione dei costi del personale attraverso soluzioni innovative e una gestione ottimale delle risorse.

Gestire le relazioni sindacali e assicurare la conformità alle normative sul lavoro, con particolare attenzione alla sicurezza e al benessere dei dipendenti.

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con un focus sulla gestione delle risorse umane.

Almeno 10-15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, con un mix di competenze strategiche e operative in contesti strutturati e complessi.

Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, con un approccio pratico e orientato al risultato.

Familiarità con la gestione del cambiamento organizzativo e la promozione di una cultura aziendale innovativa.

Capacità di lavorare in team cross-funzionali, con una visione strategica integrata delle operazioni HR a livello corporate e locale.

Competenze solide in gestione delle relazioni sindacali e conoscenza approfondita della normativa sul lavoro.

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