Human Resources Manager Lazio

Human Resources Manager
Roma
Lazio, Lazio

Il nostro cliente è un gruppo alberghiero con una visione moderna e internazionale, riconosciuto per l'eccellenza e l'attenzione ai dettagli.

I loro hotel rappresentano un punto di riferimento per ospitalità di alta classe, fondendo eleganza contemporanea e autenticità locale in location esclusive.

Innovazione, sostenibilità e cura per l'esperienza degli ospiti sono i loro valori fondamentali, insieme a un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante.

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie mirate a garantire una forza lavoro sostenibile, produttiva e altamente competente, in grado di soddisfare le esigenze operative degli hotel.

Le principali responsabilità includeranno, tra le altre, l'attrazione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei talenti mediante una pianificazione strategica della forza lavoro, programmi di sviluppo della leadership, formazione, gestione delle prestazioni, acquisizione dei talenti, relazioni interne, gestione di salari e benefit, sicurezza sul lavoro e altre iniziative legate a People & Culture.

L'HR Manager avrà inoltre il compito di assicurare una comunicazione efficace e strategie di coinvolgimento che sostengano i team degli hotel nel conseguimento degli obiettivi aziendali e strategici, allineandosi agli obiettivi generali dell'azienda e promuovendo attivamente la cultura e la filosofia aziendale.

Principali responsabilità: Supervisionare le assunzioni, la formazione obbligatoria, la pianificazione della successione e i piani di sviluppo della carriera, condurre indagini sulla soddisfazione degli ospiti e formulare azioni correttive, organizzare riunioni e premi periodici per i dipendenti, analizzare le statistiche e le tendenze del turnover dei dipendenti; Aiutare l'organizzazione a crescere diagnosticando le lacune tra le prestazioni attuali e quelle desiderate, fornire consulenza strategica alla leadership e mettere in atto azioni per contribuire a risolvere le lacune; Lavorare con i manager per identificare le esigenze di formazione e sviluppo del personale e creare programmi appropriati per lo sviluppo delle competenze; Sviluppare programmi, iniziative e strategie (ad esempio, pianificazione della forza lavoro, Total Rewards, cambiamento organizzativo, gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e pianificazione delle successioni, la soddisfazione dei dipendenti); Creare valore attraverso approcci proattivi che influiscono sui risultati o sul controllo dei costi; Supervisionare il dipartimento HR gestendo il proprio team e contribuendo alla trasformazione delle risorse umane in corso; Garantire una comunicazione interna efficace all'interno degli hotel per favorire un ambiente di lavoro coeso e produttivo; Partecipare alle riunioni come membro del management team e fornisce un significato o un contesto ai risultati delle risorse umane (ad esempio, statistiche sulla retention, jobs critiche aperte, soddisfazione dei dipendenti e iniziative e risultati della formazione); Requisiti: Laurea, preferibilmente in discipline economiche.

E' auspicabile un Master; E' richiesta una solida esperienza in gestione delle risorse umane, amministrazione del personale, salute e sicurezza, gestione delle performance, apprendimento e sviluppo, reportistica HR, reclutamento, retribuzione e benefit, DE&I; Esperienza e capacità di fornire risultati in un ambiente in rapida crescita e in continua evoluzione; Competenza nel misurare e utilizzare i KPI e nell'interpretare e comunicare i risultati al fine di aiutare l'azienda a raggiungere i propri obiettivi commerciali e a prendere solide decisioni aziendali quotidiane; Buona conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata; Conoscenza di base dei programmi informatici Microsoft: Word, Excel, PowerPoint, ecc.

e dei sistemi di risorse umane/paghe; Forti doti di leadership e di autorità insieme a una mentalità orientata agli obiettivi; Capacità di pensare in modo critico, di risolvere i problemi e di risolverli con sicurezza; Capacità analitiche, relazionali e comunicative; Si offre un contratto a Tempo Indeterminato.