Human Resources Manager Lazio

Human Resources Manager
Roma
Lazio, Lazio

Registrati per visualizzare i contatti dell'azienda Effettua il login per ricevere email con offerte simili Nel contesto della prossima apertura del Nobu Hotel Roma , primo Nobu hotel d'Italia, e del Nobu Restaurant Roma , si promuove la selezione di specifica figura, dinamica, motivata e brillante, orientata al dettaglio ed alla eccellenza. Requisiti Si richiedono: diploma di laurea triennale e/o specialistica in Economia e Commercio o diplomi affini; ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e orale; almeno 2/3 anni di esperienza nel settore delle risorse umane e/o in studi operanti nel settore della consulenza del lavoro, preferibilmente nel settore viaggi e turismo; spiccate doti relazionali per lavoro in team e organizzative; capacità di problem solving e gestione delle priorità; precisione, flessibilità oraria e riservatezza; domicilio a Roma; disponibilità in tempi brevi (30 giorni massimo); colloquio solo in presenza. Inviare CV con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, che saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi. I candidati che supereranno la selezione, anche a seguito di appositi test psico-attitudinali, dovranno presentare specifica documentazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate ed alla assenza di condanne penali e/o carichi pendenti. Astenersi candidati senza esperienza nel settore alberghiero-ristorativo o che hanno partecipato a precedenti selezioni. La tipologia contrattuale verrà definita in fase di assunzione a seguito di specifica valutazione. Contratto di lavoro: Tempo pieno. Tempo indeterminato, a seguito di periodo di valutazione (massimo 12 mesi). Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. J-18808-Ljbffr