Human Resources Talent Coordinator - Milan Marriott Milano

Human Resources Talent Coordinator - Milan Marriott
Milano
Lombardia, Milano

PROFILO

Il Talent Coordinator è un professionista della gestione delle attività di reclutamento e dello sviluppo del personale all'interno dell'organizzazione.

Questo ruolo richiede una combinazione di abilità relazionali, organizzative e di comunicazione focalizzate al raggiungimento degli obiettivi e alla diffusione della visione aziendale.

Prevede la costruzione di progetti volti a potenziare la capacità attrattiva, lo sviluppo e il trattenimento dei talenti con obiettivo di creare un efficace gruppo di lavoro con elevate competenze e qualità professionali oltre che attitudinali.

Il Talent Coordinator deve sapere lavorare e destreggiarsi con disinvoltura all'interno di un team, riconoscendone le dinamiche che lo caratterizzano e sapendole gestire.

Non può mancare una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi di reparto e aziendali condivisi.

**RESPONSABILITÀ

- Recruiting:

- Analizzare proattivamente le esigenze con Responsabili di Reparto per impostare il processo di selezione;

- Identificare le caratteristiche dei ruoli per provvedere alla stesura della job description comprensiva di competenze e responsabilità oltre ai requisiti necessari;

- Pubblicazione degli annunci sulle principali piattaforme, interne ed esterne;

- Ricerca attiva e passiva e selezione di personale interno ed esterno anche con l'ausilio, laddove necessario, di Agenzie per il Lavoro, Società di Somministrazione Lavoro, Head Hunter;

- Provvedere allo screening dei Curricula attraverso il confronto con la descrizione di ruolo rispetto al profilo atteso;

- Pianificazione e Programmazione dei colloqui;

- Conduzione in autonomia di colloqui online o in presenza strutturati in funzione del profilo atteso;

- Coordinamento delle risorse umane

- Collaborare con i dipartimenti interni per comprendere le esigenze di personale e garantire una pianificazione efficace per soddisfare i bisogni;

- Sviluppare e gestire strategie di Employer Branding, come progetti universitari e career fairs.

- Sviluppo e formazione

- Supporto alle attività correlate come onboarding e comunicazione dipartimentale in e out;

- Supportare l'organizzazione di programmi di sviluppo professionale, corsi di formazione e altre iniziative finalizzate al miglioramento delle competenze del personale;

- Contribuire al monitoraggio e il potenziamento delle performance dei dipendenti.

**REQUISITI

- Laurea in Psicologia, Scienze della Comunicazione o in altre facoltà umanistica

- Minimo un anno di esperienza nel reclutamento delle risorse umane, preferibilmente nell'ambito dell'ospitalità

- Il master in Risorse Umane è considerato un valore aggiunto

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Autonomia nell'utilizzo del portale LinkedIn Recruiter

- Ottime capacità comunicative e relazionali

- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli

- Conoscenza e utilizzo in autonomia di piattaforme gestionali ATS (Applicant Tracking System)

- Conoscenza e messa in opera dei principali aspetti e azioni che caratterizzano il lavoro di squadra

- Capacità di focalizzazione dell'obiettivo e capacità di adattamento al cambio di piano strategico in corso

- Predisposizione e attitudine alla risoluzione del problema

**BENEFICI

- Possibilità di smart working due giorni a settimana

- PC e telefono aziendale

- Piano di sviluppo professionale

- Mensa interna