Impiegat* Paghe E Contributi Bardi

Impiegat* Paghe E Contributi
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Studio di consulenza paghe

Manpower filiale di Cremona, per  Studio di consulenza sito  a Cremona, sta selezionando  un/a Impiegata paghe e contributi  per supportare le attività amministrative relative alla gestione delle paghe e dei contributi.

La figura ricercata sarà responsabile di elaborare e gestire le pratiche relative alle retribuzioni, assicurandosi che siano conformi alle normative vigenti e alle politiche aziendali.

Verrà inserita nel reparto paghe, consulenza del lavoro, payroll.

Sarà inoltre coinvolta nella gestione delle comunicazioni con gli enti previdenziali e fiscali.

*Requisiti** : - Diploma di scuola superiore - Esperienza pregressa nella gestione delle paghe e dei contributi - Conoscenza delle normative fiscali e previdenziali - Capacità di utilizzare software dedicati alla gestione delle paghe - Ottime competenze organizzative e attenzione ai dettagli - Buone capacità comunicative e relazionali

*Cosa offriamo** : - Contratto a tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda commisurata e a norma di legge.

 Se sei interessato/a a questa posizione e possiedi le competenze richieste, candidati all'annuncio.

Saremo lieti di valutare la tua candidatura e contattarti per un eventuale colloquio.

Grazie per l'interesse dimostrato verso Manpower e l'azienda Studio consulenza.

Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003)  pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l inclusione sul posto di lavoro.

Il servizio è gratuito.

I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su  Aut.

Min.

Prot.

N. 1116 - SG - del 26/11/04.

Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell art. 46 del D. P. R.

445/2000

 

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