Impiegata/O Risorse Umane Bardi

Impiegata/O Risorse Umane
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Descrizione azienda Synergie Italia Spa , filiale di Lecco, seleziona per azienda operante nel settore dell equilibratura ambito elettromeccanico IMPIEGATA/O RISORSE UMANE - SOSTITUZIONE MATERNITA' Posizione La figura si occuperà delle seguenti attività: gestione dell intero processo di selezione per tutti i profili ricercati (figure tecniche-specializzate/ingegneristiche, addetti alla produzione e impiegati): dalla definizione della job description, attivazione dei canali di recruitment, screening delle candidature, contatto dei candidati e gestione dei colloqui, supporto ai manager nella scelta del candidato, predisposizione dei documenti di assunzione, processo di onboarding e inserimento dei neo-assunti e, successivo, monitoraggio delle risorse all interno dell azienda.

Gestione della formazione aziendale in accordo con le indicazioni dei manager, definizione degli obiettivi formativi insieme ai Manager, stesura del piano formativo, pianificazione e organizzazione dei corsi, registrazione e analisi dei feedback sulla formazione erogata tramite il gestionale aziendale.

Attivazione di enti per la formazione finanziata.

Stesura di documentazione amministrativa per i dipendenti, aggiornamento dei gestionali aziendali e della reportistica Requisiti Si richiede: Laurea in materie umanistiche / psicologia del lavoro / economia / giurisprudenza; è gradita una formazione specifica in ambito Risorse umane / HR Esperienza nel ruolo di HR di almeno 1-2 anni Precisione e organizzazione nella gestione del lavoro, attenzione al rispetto delle tempistiche e ad individuare le priorità Altre informazioni Si offre: _ Tipo Contratto: sostituzione maternità - possibilità di successivo inserimento _ Orario: Full time 40h settimana, dal lunedì al venerdì _ Eventuale Livello/RAL: livello contrattuale commisurato al livello di esperienza pregressa LUOGO DI LAVORO: Mandello Del Lario (LC) L'offerta è rivolta a candidat?

nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

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13 e 14 del Reg.

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