Impiegata/O Ufficio Hr Amministrazione Del Personale
Il Gruppo Rossetto è una società familiare attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2. 800 collaboratori. Posizione:Per l'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un impiegato/a che si occupi prevalentemente di amministrazione del personale.
La figura si occuperà di tutte le attività dell'ufficio, quali a titolo esemplificativo:
gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni ecc);gestione del personale in somministrazione;utilizzo del gestionale interno per le presenze mensili;fornire consulenza ai punti vendite sulle tematiche giuslavoristiche;reportistica interna;Requisiti:La figura ideale ha maturato anche una minima esperienza nelle attività di amministrazione del personale, in aziende oppure in studi di consulenza del lavoro.
Deve necessariamente essere appassionato/a di tematiche relative alle risorse umane, avere un carattere collaborativo ed aver voglia di mettersi a disposizione dei colleghi e dei collaboratori. Deve avere buone doti relazionali e contribuire a creare uno spirito positivo.
Deve essere curioso/a e proattivo, con molta voglia di imparare, ed essere propositivo/a.
E' preferibile il possesso di una laurea in materie giuridiche, oppure un percorso di praticantato presso un consulente del lavoro.
La figura deve possedere una buona dimestichezza del pacchetto Office ed è preferibile la conoscenza della suite Zucchetti.
E' necessaria la disponibilità ad un orario settimanale distribuito dal lunedì al sabato mattina.
Altre informazioni:Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La residenza in zone limitrofe alla sede costituisce requisito preferenziale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D. Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.
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