Impiegato/A Amministrativo/A- Ufficio Del Personale
Autore annuncio: Intempo spa Zona lavoro: ROMA, Lazio
Data pubblicazione: 12 novembre 2024
Descrizione offerta:
Contratto: Determinato
Luogo di lavoro: ROMA, Lazio
Descrizione
Randstad Intempo S. p. A per importante cliente in ambito edilizia e costruzioni ricerca:
un/a Impiegato/a Amministrativo/a da inserire all'interno del proprio ufficio del personale.
Mansioni da svolgere in affiancamento al Responsabile delle Risorse Umane:
Gestione delle pratiche amministrative del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, ecc. ) Ricerca e selezione del personale, screening curricula Elaborazione buste paga e gestione degli adempimenti contributivi e fiscali mensili e periodici Gestione Casse Edili Contabilizzazione e controllo delle retribuzioni per la contabilità generale Gestione dei portali INPS-INAIL-Ministero del Lavoro etc Analisi dei costi della manodopera Elaborazioni Autoliquidazione INAIL - CU-770 etc Adempimenti amministrativi annuali (es. collocamento disabili/pari opportunità) Gestione presenze e assenze lavoratori dipendenti Gestione dei rapporti con gli enti preposti (INPS, INAIL, ecc. ) Gestione documentale Cosa offriamo:
Contratto di lavoro: Tempo determinato
Durata contratto: 12 mesi
Retribuzione: €1. 500, 00 - €1. 800, 00 al mese
Full time: 40h settimanali dal lunedì al venerdì
Luogo di Lavoro: ROMA
Benefit:
Assistenza sanitaria integrativa Buoni pasto Fondo pensione Retribuzione supplementare: Quattordicesima Requisiti
Chi cerchiamo:
Diploma di scuola superiore o laurea in materie economiche o giuridiche Conoscenza delle diverse forme contrattuali e normativa del lavoro Preferenziale la conoscenza del settore edile e del software paghe INAZ Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Buone capacità organizzative e precisione Disponibilità immediata Intempo spa
Aut. Min 16/12/2004 prot. 1210-sg
I candidati ambosessi (L. 903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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