Impiegato/A Amministrazione Del Personale - Risorse Umane Verona

Impiegato/A Amministrazione Del Personale - Risorse Umane
Verona
Veneto, Verona

In Job S. p. A. - Career Center di Sassuolo (MO) seleziona IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - RISORSE UMANE   per realtà operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata   Mansioni Gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, ecc.

); Gestione del personale in somministrazione; Utilizzo del gestionale interno per la gestione delle presenze mensili; Fornitura di consulenza ai punti vendita su tematiche giuslavoristiche; Reportistica interna.

Requisiti Esperienza, anche minima, nell'amministrazione del personale, maturata in aziende o presso studi di consulenza del lavoro; Passione per le risorse umane e desiderio di collaborare con colleghi e collaboratori; Carattere collaborativo, proattivo e curioso, con voglia di imparare e di proporre soluzioni; Buone doti relazionali e capacità di contribuire a creare un clima positivo; Laurea in materie giuridiche (preferibile) o percorso di praticantato presso un consulente del lavoro; Buona padronanza del pacchetto Office e, preferibilmente, conoscenza della suite Zucchetti.

Disponibilità dal lunedì al sabato mattina.

Caratteristiche dell'offerta Contratto: es.

tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente Luogo di lavoro: Provincia di Verona Ovest Disponibilità oraria: Full-time / Disponibilità dal lunedì al sabato mattina.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

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