Impiegato/A Back Office Categorie Protette (Lg Verona

Impiegato/A Back Office Categorie Protette (Lg
Verona
Veneto, Verona

Rental Plus s. r. l.

** si impegna ogni giorno per configurarsi come società leader nel settore mobilità, specializzata nei servizi di **noleggio di lungo, medio e breve termine.

Con una rete vendita presente su tutto il territorio nazionale, due sedi operative in Lombardia e oltre 20 Point di Noleggio Breve Termine in tutta Italia, siamo i professionisti del noleggio auto semplice, veloce e conveniente.

Siamo l'azienda che stai cercando se vuoi crescere in un ambiente dinamico e con concrete opportunità di crescita e stabilizzazione.

**Posizione**:

Per la nostra sede di Muggiò (MB) siamo alla ricerca di **UN/A IMPIEGATO/A BACK OFFICE - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)

La Risorsa che stiamo cercando gestirà in autonomia le seguenti attività:

- Controllo e caricamento ordini/contratti

- Gestione della documentazione (ricezione e archiviazione contratti)

- Chiamate post vendita

**Requisiti**:

**CHE COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

- Diploma/Laurea in ambito economico

- Ottimo utilizzo del PC e dei principali tools informatici (padronanza del pacchetto Office e della posta elettronica)

- Capacità di lavorare sia in autonomia che in team

- Precisione e organizzazione del lavoro

- Ottime doti comunicative

Una pregressa esperienza in aziende del settore automotive rappresenterà un Plus!

**Altre informazioni**:

**COSA OFFRIAMO**:

- Iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, a scopo di assunzione

- CCNL commercio (14 mensilità)

- Inserimento in contesto Aziendale giovane, strutturato e in forte crescita con un ottimo Team di lavoro

**Orario di lavoro**: Full-Time 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con orari 9. 00-13. 00 ; 14. 00-18. 00

**Sede di lavoro**: Muggiò (MB) - on site

Gli interessati ambosessi (lg 903/77 e lg 125/91) possono inviare Curriculum Vitae aggiornato e completo dell'Autorizzazione al Trattamento Privacy ai sensi dell'art.

13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art.

13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.