Impiegato/A Customer Care Appartenente Alle Categorie Protette Legge 68/99 Verona

Impiegato/A Customer Care Appartenente Alle Categorie Protette Legge 68/99
Verona
Veneto, Verona

NETtoWORK, azienda italiana nata nel 2016, operante nel settore dei servizi, si occupa di soddisfare le necessità dei clienti offrendo servizi personalizzati. Il nostro team si avvale anche di consulenti esperti nel settore, per supportare il cliente durante il periodo di collaborazione. Posizione:Si ricerca una risorsa da inserire come: IMPIEGATO/A CUSTOMER CARE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE LEGGE 68/99IL CANDIDATO SVOLGERA' LE SEGUENTI MANSIONIAssistere il cliente in tutte le sue esigenzeCollaborare con il team dell'ufficio commerciale e con gli altri repartiRispondere alle email e alle chiamate di richiesta con empatia e soddisfazioneInserimento ordini ed emissione documenti di trasporto nel software gestionale aziendaleComunicazione ai clienti dei tempi di consegna in riferimento al piano di produzionePrenotazione spedizioniVigilare su tutti i problemi legati ai trasporti, monitoraggio delle consegne e relativi pagamentiRequisiti:IL CANDITATO IDEALE È IN POSSESSO DI:Diploma di scuola superiore di indirizzo tecnico/linguistico o equivalenti. Lingua inglese fluente e buona conoscenza del tedesco o franceseDimestichezza nell'utilizzo di strumenti informatici: richiesta esperienza con Internet Explorer, pacchetto Microsoft Office e Adobe Photoshop. Esperienze di 2 – 4 anni in un ufficio customer care, preferibile esperienza in un settore industriale manifatturiero, oppure nella logistica e trasporti. Appartenere alle liste delle categorie protette LEGGE 68/99. Altre informazioni:sede di lavoro: Trevenzuolo VRorario: full time 8. 30-12. 30 14. 00-18. 00 dal lunedì al venerdìSi offre RAL commisurata all'esperienzaRICERCA RIVOLTA SOLO ED ESCLUSIVAMENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ISCRITTE AL COLLOCAMENTO COME DA LEGGE 68/99. NON VERRANNO PRESI IN CONSIDERAZIONE CV SPROVVISTI DI TALE REQUISITOGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.

27, comma 5, D. Lgs. 198/06) e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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