Impiegato Amministrativo Legale
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MILANO OFFICEGi Group, Aut.
Min.
26-11-04 Prot.
N. 1101-SG Confidenziale IV DICEMBRE, seleziona per realtà che volge attività di razionalizzazione degli spazi sia pubblici sia privati in uso alle pubbliche amministrazioni.
IMPIEGATO AMMINISTRATIVOGestione rapporti sia con gli amministratori di condominio sia con gli amministratori esterni nominati dallAgenzia del Demanio;Lettura, analisi e redazione di preventivi e consuntivi di spesa relativi alla gestione di beni immobili;Redazione di report periodici;Aggiornamento banche dati relative ai beni gestiti;Elaborazione di atti/documenti relativi alla gestione;Redazione inventari di beni mobili;Attività di sopralluogo in esterno.
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- Laurea in giurisprudenza - in economia
- Buona conoscenza delle materie di diritto civile e diritto amministrativo
- Ottime capacità di utilizzo del pacchetto Office Si offre un contratto di somministrazione iniziale di 6 mesi 3° Livello CCNL Personale Impiegatizio e Quadro Agenzia del Demanio E. P. E.
Orario di lavoro:
36 h settimanali 7, 12 h giornaliere dalle 8:
00 alle 16. 12 con la flessibilità previstadal CCNL dellAgenzia con diritto al buono pasto giornaliero per ogni giorno di effettivo servizio.
lavoro:
Milano Centro Facciamo parte Holding la multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su Group.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro Aut.
Min.
PROT.
1101 - SG. Lofferta si intende rivolta a, nel rispetto del.
e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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