Impiegato Amministrativo Logistico_Categorie Protette L.68/99
Il nostro Partner, con oltre quarant'anni di esperienza nella produzione di borse e accessori in pelle, è un simbolo di eccellenza sul territorio nazionale ed internazionale.
Specializzato nell'uso di pellami di alta qualità, coniuga tradizione e innovazione per creare prodotti eleganti e duraturi.
Il Partner adotta processi produttivi eco-sostenibili, attraverso tecniche a basso impatto ambientale, dimostrando un forte impegno verso la sostenibilità.
Inoltre, promuove attivamente la parità e l'inclusione, garantendo un ambiente di lavoro equo e valorizzando la diversità all'interno della sua organizzazione.
La persona supporterà il Responsabile della divisione Supply Chain nelle seguenti attività amministrative logistiche: Gestione documentazione: preparazione, controllo e archiviazione di documenti relativi a ordini di acquisto, bolle di consegna, fatture, e documenti di trasporto; Organizzazione e pianificazione delle spedizioni nazionali e internazionali; Elaborazione e inserimento degli ordini di acquisto e di vendita; Coordinamento con fornitori esterni e spedizionieri; Supporto alla direzione amministrativa e logistica con attività contabili, quali gestione dei pagamenti, fatturazione e riconciliazione.
Esperienza nel settore di almeno 2 anni; Familiarità con i processi di Supply Chain e Logistica; Dimestichezza nell'utilizzo di gestionali del settore logistico; Appartenenza alle Categorie Protette ex art.
1 della L. 68/99.
Si offre contratto a tempo indeterminato; RAL 30. 000 – 32. 000 € + Ticket da 6, 00 € + Premio Produzione; Sede di lavoro: Provincia di Firenze – raggiungibile solo in auto.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D. Lgs n. 276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy https://www.wexecutive. eu/privacy-policy ai sensi dell'art.
13 e art.
14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
R. 0000155 del 31/12/2021.
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