Impiegato Hr Administration And Operation Specialist Treviso

Impiegato Hr Administration And Operation Specialist
Treviso
Veneto, Treviso

Per prestigiosa multinazionale sita a Treviso, cerchiamo un impiegato Hr Adminitration and operation specialist.

La risorsa, all'interno della funzione Risorse Umane, dovrà assicurare la corretta gestione delle attività di amministrazione del personale provvedendo ai relativi adempimenti sotto il profilo legislativo, contrattuale, fiscale, previdenziale e assistenziale.

La persona dovrà inoltre supportare la funzione HR nell'ambito dei processi di gestione delle risorse umane dalla fase di "onboarding" alla cessazione del rapporto di lavoro (offboarding).

**Attività principali**:

- Sovraintendere alla corretta elaborazione mensile delle retribuzioni da parte dei consulenti esterni comunicando le variazioni retributive da processare nel mese di competenza ed effettuando gli opportuni controlli nel flusso dei dati di fine mese.

Segnalare eventuali azioni correttive in caso di anomalie.

- Assicurare la corretta amministrazione del rapporto di lavoro adempiendo a tutti gli obblighi di legge relativi al personale, con particolare riferimento alle comunicazioni obbligatorie (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) al versamento di contributi, imposte e premi assicurativi agli enti preposti.

- In base ai dati previsionali sul costo del lavoro ed alle informazioni ricevute dal Responsabile HR, elaborare il bgt dei costi del personale monitorandone gli scostamenti nel corso del periodo di riferimento.

- Supportare le attività di ricerca e selezione del personale nella diverse fasi del processo assicurando l'inserimento dei neoassunti nel rispetto dell'iter di "onboarding" aziendale (pratiche amministrative, anagráfica di sistema, ecc).

- Supportare il processo della formazione aziendale nelle attività di pianificazione, organizzazione e registrazione degli interventi formativi assicurandone l'aderenza alle procedure aziendali ed alla normativa di legge (DL 81/2008).

- Provvedere all'elaborazione periodica di report e statistiche di funzione sulla base delle procedure aziendale e/o richieste specifiche.

**Requisiti richiesti**:

- Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico o economico.

- Significativa esperienza professionale (almeno 3/4 anni) nell'ambito dei processi inerenti l'amministrazione del personale (contrattualistica, paghe, presenze) e la gestione del rapporto di lavoro nelle fasi di onboarding / offboarding

- Capacità di pianificazione del lavoro e di gestione delle attività in un contesto di forte "multitasking";

- Buona predisposizione ai rapporti interpersonali e capacità di team working;

- Conoscenza del pacchetto MS Office e dei principali gestionali per l'elaborazione delle paghe (es. Zucchetti) e per la gestione del personale HCM (es.

Oracle HRIS);

- L'inserimento in un contesto HR internazionale richiede la fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;

Contratto a tempo indeterminato con flessibilità oraria e accordo di lavoro in modalità smart working fino al 50%.

Ottime prospettive di crescita in contesto strutturato ed internazionale