Impiegato/Impiegata Ufficio Commerciale_Inglese/Francese
HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing e office management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per piccola realtà operante in ambito metalmeccanico, cerchiamo un IMPIEGATO UFFICIO COMMERCIALE con conoscenza di inglese e francese.
La figura inserita a supporto sia del commerciale che dell'amministrazione si occuperà di: contatti con clienti (via mail e telefono); ddt e bolle; preventivi ed ordini in lingua inglese e francese; Supporto all'ufficio amministrativo nell'inserimento fatture di acquisto e vendita.
Requisiti: diploma; esperienza nella mansione di almeno 1-2 anni; ottimo Inglese e Francese; buon utilizzo pc (excel nello specifico).
Inserimento previsto a Gennaio 2025.
Luogo di lavoro: Medolago Orario: 08:30 - 17:30 lunedì-giovedì; venerdì termine ore 16:30.
Contratto: inserimento diretto.
CCNL MTM su 13 mensilità.
Netto: fra le 1500/1700 in funzione della seniority.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. it.
Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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