In Job Spa | Hr Payroll – Sostituzione Maternità Bardi

In Job Spa | Hr Payroll – Sostituzione Maternità
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

InJob Spa - Career Center di Milano seleziona, per importante multinazionale cliente, ricerca un/a: 

HR Payroll Sostituzione Maternità La risorsa si occuperà di: 

Gestione giornaliera delle presenze;  Verifica di timbrature e trasferimenti alle procedure di paghe;  Importazione dei dati relativi a presenze/assenze e verifica di maggiorazioni, integrazioni e indennità varie;  Calcolo dei prospetti paga nel rispetto delle normative contrattuali e di legge;  Determinazione dei contributi previdenziali e assistenziali, ritenute fiscali e versamenti connessi;  Gestione delle dichiarazioni fiscali e previdenziali (mensili e annuali);  Contabilizzazione dei costi aziendali e verifica dei conti patrimoniali;  Denunce di invalidità;  Autoliquidazione INAIL;  Comunicazioni di assunzioni e cessazioni contrattuali;  Calcolo del costo del personale a consuntivo;  Preparazione del budget annuale e relativi aggiornamenti;  Determinazione dell'indice di assenteismo annuale.   Requisiti  Almeno 2-3 anni di esperienza nella mansione;  Conoscenza approfondita di normative fiscali e previdenziali;  Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel;  Conoscenza di software gestionali per paghe (preferibilmente Zucchetti o similari):  Familiarità con il CCNL Metalmeccanico.   Caratteristiche dell'offerta  Contratto: Si offre inserimento diretto con l'azienda contratto di 6 mesi con possibilità di proroghe. RAL nel range 30-35K + mensa interna + welfare:  Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali dal Lunedì al Venerdì 8:30 17:30). Non è previsto smartworking;  Luogo di lavoro: Sovico (MB). La ricerca ha carattere d'urgenza.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo  comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

 

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