In Job Spa | Hr Recruiter – Categoria Protetta (L. 68/99)
In Job S. p. A. - Career Center di Milano ricerca, per azienda leader nel settore dell'editoria, una figura di HR Recruiter Categoria Protetta (L. 68/99) La risorsa si occuperà di:Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze con i responsabili di reparto alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, interviste e gestione delle offerte di lavoro;Mantenere e aggiornare il database dei candidati e monitorare i processi di selezione tramite il sistema ATS (Applicant Tracking System);Sviluppare e mantenere relazioni con scuole, università e altre fonti di talenti per attività di employer branding e creazione di pipeline di candidati;Supportare la redazione, gestione e archiviazione dei contratti di assunzione, proroghe e trasformazioni contrattuali, in conformità con le normative vigenti;Supportare la gestione delle presenze dei dipendenti tramite software HR dedicati, garantendo la corretta gestione di ferie, permessi e straordinari;Fornire supporto operativo su altre attività HR, come onboarding, formazione e sviluppo.
RequisitiLaurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini;Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ambito HR;Ottime capacità relazionali, di comunicazione e problem solving;Buona conoscenza del Pacchetto Office.
Caratteristiche dell'offertaContratto: Inserimento a tempo determinato di 12 mesi in somministrazione con possibilità di proroga e di successivo inserimento diretto.
Inquadramento da valutare in base all'esperienza della risorsa scelta sulla base del CCNL Grafica Editoria Industria;Luogo di lavoro: Milano Zona Certosa;Disponibilità oraria: Full Time da lunedì a giovedì 8:15/9:30 - 17:15/18:30; venerdì 8:15/9:30 - 15:45/17:00.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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