In Job Spa | Hr Recruiter - Stage | Bergamo Bardi

In Job Spa | Hr Recruiter - Stage | Bergamo
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

InJob SPA è un'azienda specializzata nella selezione e somministrazione di profili qualificati, fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita che prevede importanti investimenti in nuove aperture. Per il nostro ufficio di Bergamo selezioniamoHR RECRUITER- STAGE Entra a far parte del nostro team e diventa nostro collega!

MansioniGrazie ad un continuo training interno, gestirai le seguenti attività sempre a supporto del gruppo di Recruiter della filiale di riferimento:Pubblicazione annunci e primo screening candidatureIdentificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni apertePrime interviste telefoniche strutturate per monitorare il livello di motivazione e le principali competenzeMultimailing verso aziende clienti per la promozione di profili e aggiornamento data base su specifico gestionale RequisitiSei il/la candidato/a ideale se hai una buona attitudine alle relazioni, sei fortemente motivato ad intraprendere una carriera nel settore del recruitment e possiedi le seguenti caratteristiche:Laureando/a triennale o magistrale in ambito umanistico o economicoPrecisione, curiosità e attitudine a lavorare per obiettiviPredisposizione al lavoro in team Cosa offriamo:Inserimento in tirocinio curriculare o extra-curriculare di 3 mesi full time 9-18 con un'ora di pausa pranzoSupporto, training e feedback costruttivi durante il percorsoAmbiente di lavoro stimolante e dinamico Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

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