In Job Spa | Recruiting Specialist | Vicenza Vicenza

In Job Spa | Recruiting Specialist | Vicenza
Vicenza
Veneto, Vicenza

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita. Per i nostri uffici di Vicenza selezioniamo RECRUITING SPECIALISTIl ruolo di Recruiting specialist riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello gerarchico organizzativo al Branch Manager. MansioniGestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercarePreparazione e pubblicazione inserzioni on line e promozione delle opportunità professionali sui principali social network.

Ricerca attiva dei candidati tramite diversi canali di reclutamento e screening candidatureInterviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali a supportoAttività di promozione dei candidati al cliente e raccolta feedbackGestione amministrativa dei lavoratori in regime di somministrazioneOrganizzazione di corsi Formatemp, in termini di reclutamento, selezione, monitoraggio.

Requisiti Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanisticoEsperienza di almeno 2 anni in un'Agenzia per il LavoroConoscenza del CCNL SomministrazioneBuona conoscenza della lingua Inglese Caratteristiche dell'offertaContratto: es.

tempo indeterminato diretto con l'azienda clienteLuogo di lavoro: es.

provincia di Verona EstDisponibilità oraria: es Part-time/Full-time/Turni Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.

Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato  by helplavoro. it