In Job Spa | Responsabile Reparto Cnc
In Job S. p. A. - Career Center di Padova selezionaRESPONSABILE REPARTO CNC per realtà operante nel settore metalmeccanico MansioniLa risorsa ricercata sarà responsabile della programmazione delle macchine a controllo numerico, della supervisione del personale e della manutenzione delle attrezzature, garantendo la qualità del prodotto e il rispetto dei tempi di consegna.
Si occuperà nello specifico di:Gestione del reparto di produzione CNC: il candidato avrà la responsabilità di gestire l'intero reparto, garantendo l'efficienza e l'efficacia dei processi produttivi;Programmazione delle macchine a controllo numerico: sarà responsabile della programmazione delle macchine CNC, assicurando la corretta esecuzione dei programmi;Supervisione del personale: dovrà coordinare e supervisionare il personale del reparto, attualmente cinque persone, garantendo il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;Manutenzione delle attrezzature: avrà la responsabilità di garantire la manutenzione delle attrezzature e delle macchine a controllo numerico; RequisitiTitolo di studio: diploma di perito meccanico o qualifica professionale di operatore meccanicoPregressa esperienza nel ruolo;Conoscenza della programmazione CNC (conoscenza dei linguaggi di programmazione tipo Fanuc o Siemens);Capacità di gestione del personale;Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro;Competenze tecniche relative alla manutenzione delle attrezzature;Capacità di problem solving;Capacità di lavorare sotto pressione;Capacità di utilizzo principali strumenti di misurazione; Caratteristiche dell'offertaContratto: tempo indeterminato diretto con l'azienda clienteLuogo di lavoro: VIGONZA (PD)Disponibilità oraria: Full-time 8. 00-12. 00/13. 30-17. 30 Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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