In Job Spa | Senior Export Manager Food
In Job S. p. A. - Career Center di Verona seleziona SENIOR EXPORT MANAGER per realtà operante nel settore Food & Beverage MansioniGestire le relazioni con i clienti assegnati (principalmente retailers europei e distributori), assicurandone la fidelizzazione. Pianificare le azioni di vendita (in base alle priorità concordate con la Direzione Vendite) per raggiungere gli obiettivi di fatturato e marginalità assegnatiIndividuare e mettere in atto le azioni commerciali idonee a identificare nuovi clienti e nuovi segmenti di mercato;Nel rispetto delle linee guida aziendali definire piani di sviluppo e strategie per ogni paese e canale assegnato, in base alle priorità condiviseCollaborare con la Direzione nella definizione dei budget annuali di vendita per i propri clienti, monitorandone costantemente l'andamento;Monitorare l'attività della concorrenza;Individuare le azioni commerciali più adatte per valorizzare le caratteristiche dei prodotti dell'azienda, in funzione della tipologia di cliente;Garantire reportistica e monitoraggio costante delle attività svolte e vendite del paese/nazione.
? RequisitiComprovata esperienza, di almeno 5 anni, nel ruolo di Export di prodotti alimentari nel canale retail internazionaleEsperienza maturata nell'area EuropaOttima padronanza della lingua Inglese e di una seconda linguaE' richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferteDoti organizzative, proattività, flessibilità, autonomia operativa e tensione ai risultati completano il profiloCapacità di lavorare in team e resistenza allo stress Caratteristiche dell'offertaContratto: tempo indeterminato Luogo di lavoro: Verona, è indispensabile un trasferimento in zonaCCNL alimentare 1' livello o quadro Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire 'dati particolari' (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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