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- Offrire consulenza e supporto su questioni legate alla gestione delle risorse umane, tra cui sviluppo delle competenze, succession planning, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti.
- Analizzare dati HR e indicatori di performance per fornire soluzioni proattive e basate sui dati.
- Facilitare e promuovere programmi di sviluppo della leadership e del talento, inclusi piani di carriera, formazione e coaching.
- Collaborare alla gestione del cambiamento e supportare l'implementazione di progetti aziendali.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva, in linea con i valori e le politiche aziendali.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne.
- Collaborare con i team HR (recruiting, learning & development, compensation & benefits) per implementare strategie di talento efficaci.
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