Junior Analyst - Recupero Crediti
La tua nuova azienda Per conto di una società italiana operante nel settore bancario/finanziario, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Junior Analyst - Recupero Crediti all'interno del team Gestione Crediti.
Il tuo nuovo ruolo La risorsa si occuperà di assicurare la corretta implementazione ed il rispetto delle politiche di gestione del credito e dell'insoluto per la Società.
In particolare, gestirà:
Collection e negoziazione diretta con i clienti proponendo, ove necessario, azioni di recupero del credito in linea con la Credit Policy;Il Monitoraggio e l'analisi del credito dei clienti per attivare tempestivamente le azioni di recupero del credito;L'individuazione e segnalazione delle potenziali criticità per definire le opportune strategie di recupero;La valutazione dei clienti potenzialmente affidabili a società di recupero del credito o legali esterni;Le problematiche inerenti al recupero del credito rapportandosi con le differenti aree aziendali;Estrazioni, mappature e analisi dai sistemi interni ed esterni. Di cosa hai bisogno per aver successo Il candidato ideale:
È laureato in Economia, Giurisprudenza o materie affini;Ha maturato un'esperienza di almeno un anno nella gestione e recupero del credito;Possiede un'ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel);Ha capacità di negoziazione stragiudiziale;Completano il profilo: atteggiamento positivo ed intraprendente, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico e ottime capacità comunicative. Cosa avrai in cambio Un ambiente dinamico, vivace e in continua evoluzione con possibilità di modalità di lavoro ibrida.
Sede di lavoro: Milano.
Necessaria la conoscenza fluente della lingua inglese.
Cosa devi fare ora Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidati ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV.
I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif.
946156).
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