Junior Cyber Underwriter
Milano (MI)|12 Mesi|Determinato|Full-Time|Presenza + smart working|Ral28. 000€|BENEFIT: daily tickets restaurant (10 euros each), Company health insurance policies, Company contribution of 6% in case of adhesion to a complementary pension fund, annual bonus based on the Company's goals achievement is erogated in September, Smart working until 3 days per week. Descrizione posizioneThe candidate will have the following responsibilities:Work closely with clients and brokers to find and develop personalized insurance solutions to assess risks, coverages, terms and conditions of a potential insurance placement and can translate this into an insurance offer (cyber risks);Support the acquisition of new business and retention of existing business;Communicate local business strategy externally. Profilo richiestoThe ideal candidate will need to have:Engineering degree (IT) or degree in Economics. Entrepreneurial mindset and strong communication skills. Able to work in an international matrix organization; a good level of English is mandatory. Ability to assess risks, coverages, terms and conditions of a potential insurance placement and can translate this into an insurance offer. Knowledge of new technologies linked to the cyber/technology risk solution will be appreciated. Underwriting experience (focus Cyber) is a plus. RequisitiTitolo di studio: Laurea specialistica (4-5 anni)Area di studio: Ingegneria/Tecnica/RDEsperienza maturata nel settore: da 0 a 1 annoCompetenze linguisticheMadrelingua: ItalianoLingua: IngleseParlato: C1 - Livello avanzatoComprensione: C1 - Livello avanzatoProduzione scritta: C1 - Livello avanzatoCompetenze informaticheWord / Pages: IntermedioExcel / Numbers: EspertoPower Point / Keynotes: EspertoAltro: Knowledge of new technologies linked to the cyber/technology is really appreciated. Informazioni aggiuntiveSettore: Banca/Finanza/AssicurazioniFunzione: Neolaureato/NeodiplomatoNumero posizioni ricercate: 1Inizio previsto: 03/02/2025Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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