Junior Financial Analyst
Dettagli contrattuali - Contratto a tempo determinato o apprendistato, con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato.
-RAL 28/30k - Benefits: Smart working Scopo della posizione Il Junior Financial Analyst a supporto del Finance Manager ha il compito principale di presidiare la gestione della tesoreria aziendale e di sostenere e ampliare lo sviluppo di Camplus attivandosi nella ricerca e nel reperimento di risorse e strumenti finanziari.
Compiti e Responsabilità La risorsa, inserita all'interno dell'Area Finance, si occuperà delle seguenti attività: - Controllo e gestione della Tesoreria - Controllo della situazione patrimoniale e finanziaria dell'azienda, fra cui la gestione della liquidità.
- Relazione e gestione con Istituti di Credito/Fondi Immobiliari - Analisi e predisposizione Business Plan sviluppo - Analisi e ottimizzazione degli oneri e commissioni Bancarie - Interfaccia con il team amministrativo per la redazione dei bilanci Competenze tecniche: - Ottima conoscenza della lingua inglese - Principali strumenti di Office 365 in particolare Excel e Power Point - Principi contabili - Dimestichezza analisi dati Competenze trasversali: Capacità relazionali Orientamento alla negoziazione Capacità di sintesi e di analisi Comunicazione Problem solving Business thinking Multitasking Capacità di lavorare in team Orientamento allo scopo Organizzazione e Pianificazione; Formazione Richiesta - Laurea in Economia Triennale o Magistrale (gradito Master in ambito finanziario) - Richiesta esperienza in ambito finanziario di almeno 2 anni (Istituti di Credito, Banche, Società di Revisione, Società di Consulenza Finanziaria).
- Disponibilità a trasferte sul territorio italiano.
Ambiente di Lavoro - Contesto dinamico e inclusivo, con circa 300 dipendenti dislocati nelle principali città universitarie italiane.
- Azienda solida in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano e straniero.
Inserimento, Formazione e Carriera - Percorso di inserimento completo e strutturato, con formazione individuale, e-learning e training on the job.
- Formazione continua supportata dall'HR e dal Responsabile di Area.
- Possibilità di crescita interna in Italia e all'estero, garantite da un processo annuale di Performance Management.
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