Junior Financial Analyst BOLOGNA

Junior Financial Analyst
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

Dettagli contrattuali Contratto a tempo determinato o apprendistato, con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato.

RAL 28 / 30k Benefits: Smart working Scopo della posizione Il Junior Financial Analyst a supporto del Finance Manager ha il compito principale di presidiare la gestione della tesoreria aziendale e di sostenere e ampliare lo sviluppo di Camplus attivandosi nella ricerca e nel reperimento di risorse e strumenti finanziari.

Compiti e Responsabilità La risorsa, inserita all'interno dell'Area Finance, si occuperà delle seguenti attività: Controllo e gestione della Tesoreria Controllo della situazione patrimoniale e finanziaria dell'azienda, fra cui la gestione della liquidità.

Relazione e gestione con Istituti di Credito / Fondi Immobiliari Analisi e predisposizione Business Plan sviluppo Analisi e ottimizzazione degli oneri e commissioni Bancarie Interfaccia con il team amministrativo per la redazione dei bilanci Competenze tecniche Ottima conoscenza della lingua inglese Principali strumenti di Office 365 in particolare Excel e Power Point Principi contabili Dimestichezza analisi dati Competenze trasversali Capacità relazionali Orientamento alla negoziazione Capacità di sintesi e di analisi Comunicazione Problem solving Business thinking Multitasking Capacità di lavorare in team Orientamento allo scopo Organizzazione e Pianificazione Formazione Richiesta Laurea in Economia Triennale o Magistrale (gradito Master in ambito finanziario) Richiesta esperienza in ambito finanziario di almeno 2 anni (Istituti di Credito, Banche, Società di Revisione, Società di Consulenza Finanziaria).

Disponibilità a trasferte sul territorio italiano.

Ambiente di Lavoro Contesto dinamico e inclusivo, con circa 300 dipendenti dislocati nelle principali città universitarie italiane.

Azienda solida in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano e straniero.

Inserimento, Formazione e Carriera Percorso di inserimento completo e strutturato, con formazione individuale, e-learning e training on the job.

Formazione continua supportata dall'HR e dal Responsabile di Area.

Possibilità di crescita interna in Italia e all'estero, garantite da un processo annuale di Performance Management.

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