Junior Fullstack Developer - Appartenenti Alle Categorie Protette
FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: Qibit - Junior TalentQiBit, divisione ICT di Gi Group S. p. A. , Agenzia per il Lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano. Ricerca per importante azienda cliente operante nel settore informatico, specializzata in progetti sullo sviluppo di soluzioni basate su tecnologie Microsoft: JUNIOR FULLSTACK DEVELOPER - APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTELa risorsa sarà inserita in team strutturati e si occuperà dello sviluppo fullstack di soluzioni per i singoli clienti, seguendo i progetti dall ideazione al rilascio. Requisiti: - Appartenenza alle Categorie Protette Art.
1/18 Legge 68/99- Conoscenza base preferibilmente sulle seguenti tecnologie: React, angular, css, . Net, Azure, devops- Diploma e/o Laurea in materie tecnico scientifiche- Forte interesse per le nuove tecnologie e per l informatica- Buone doti di team working, flessibilità operativa e disponibilità alla crescita e la formazioneSede lavorativa: Roma Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
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