Junior Hr Specialist
DESCRIZIONE GENERALE RUOLOLa figura, a riporto della Direzione, partecipa nella gestione strategica e operativa delle Risorse Umane all'interno dell'azienda, contribuendo allo sviluppo e alla crescita dell'organizzazione. Assumerà compiti trasversali su più ambiti HR, seguendo direttamente o in affiancamento processi del dipartimento e progetti aziendali. PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA'Ricerca e selezioneGestione end-to-end di processi di selezione specifici: analisi dei fabbisogni, creazione job posting, screening CV e colloqui, collaborando con i Manager aziendali. Sviluppo e implementazione di strategie di Employer Branding, in collaborazione con l'ufficio Comunicazione. Relazione con società di ricerca e selezione. Performance ManagementImplementazione programmi di formazione Corporate e processi di performance. Implementazione e sviluppo del processo di Onboarding e verifica della sua applicazione. Formazione e supporto ai manager per l'adozione di processi di feedback continuo. Business PartnerConfronto attivo con la Direzione, individuando aree e attività di intervento e fungendo da supporto specialistico HR per lo sviluppo di attività e progetti di miglioramento. Stretta collaborazione con il Responsabile del Personale di Produzione nel coordinamento delle relazioni con il personale di stabilimento (colloqui, raccolta input, creazione percorsi di crescita etc.
)Collaborazione con l'Ufficio Comunicazione per l'implementazione di progetti aziendali legati al People Engagement e ai progetti in ambito cultura aziendale. COMPETENZE PRINCIPALIOrientamento al risultato e visione di processo. Capacità di intermediazione e di problem solving. Dinamicità e proattività. Precisione e accuratezza. Capacità di comunicazione e di ascolto. Leadership ed empatia. Capacità di collaborazione in gruppo. Forti capacità organizzative. Riservatezza. La ricerca è naturalmente rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77)#J-18808-Ljbffr
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