Junior Hr Specialist In P.Iva O Co.Co.Co Lazio

Junior Hr Specialist In P.Iva O Co.Co.Co
Roma
Lazio, Lazio

Mansione Randstad Italia Spa, Divisione Pubblica Amministrazione della Filiale di Piazza della Marina, ricerca per importante Azienda impegnata nella progettazione e realizzazione dei progetti di ripristino del reticolo idrografico danneggiato in esito agli eventi alluvionali che hanno interessato alcuni territori della Regione Emilia Romagna una risorsa da inserire come JUNIOR HR SPECIALIST.

Inserimento dal prima possibile fino ad Aprile 2025, con possibilità di proroga, in P. iva o con Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa. Il compenso orientativamente previsto su base annuale, valutato in sede di selezione in base al livello di professionalità ed esperienza, è di c. a 24. 000 €.

Orario di lavoro: Full Time lun-ven. Sede di lavoro: Roma zona Porta Pia.

Responsabilità Lo Junior HR Specialist ricercato, a titolo esemplificativo, dovrà svolgere le seguenti attività:

Seguire l'intero processo di selezione: redazione job description, pubblicazione dell'annuncio su diversi canali di ricerca, primo screening dei cv; Gestione dei colloqui individuali e/o di gruppo e stesura valutazione profili; Supporto negoziazione e contrattualizzazione, in coordinamento con le competenti funzioni interne; Gestione del rapporto con gli stakeholders interni; Supporto al processo di onboarding dei nuovi assunti; Gestione dell'archivio elettronico e le attività relative alla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro; Supporto al processo di verifica delle prestazioni e del riconoscimento dei compensi; Mantenimento della contabilità e il controllo dei costi associati alle collaborazioni attive; Monitoraggio e gestione dei contratti, delle scadenze e delle eventuali proroghe; Predisposizione della reportistica HR interna a supporto delle varie funzioni aziendali. Competenze Cosa richiediamo?

Laurea in Business Administration, Psicologia, Economia e Commercio, Giurisprudenza, Ingegneria; Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo di Recruiter, Talent Acquisition, HR Specialist che permetta autonomia nello svolgimento delle attività; Conoscenza tecnico-giuridica dei contratti di lavoro e di prestazione di servizi e della formulazione dei budget; Digital proficiency e capacità di data analytics; Buon livello di inglese scritto e parlato; Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale. Completano il profilo capacità di adattamento, comunicative e di mediazione.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).

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