Junior Legal Hr - Verona Verona

Junior Legal Hr - Verona
Verona
Veneto, Verona

Azienda di progettazione e produzione di apparecchiature per il settore foodManpower Filiale di Verona divisione Business Professional è alla ricerca di una figura diJunior Legal HR.

Requisiti richiesti:Il/la candidato/a ideale avrà una conoscenza delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR, con l'abilità di gestire questioni legali e di conformità all'interno dell'azienda. Responsabilità principali:Fornire consulenza legale su questioni relative alle risorse umane, inclusi contratti di lavoro, licenziamenti, e controversie. Assicurare la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative aziendali. Gestire le indagini interne relative a violazioni delle politiche aziendali. Collaborare per sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali. Mantenere aggiornati i documenti legali e i registri dei dipendenti. Fornire supporto legale su questioni quotidiane e strategiche. Redigere e negoziare contratti commerciali, di lavoro, e di fornituraSi offre contratto di inserimento diretto in azienda.

Livello e retribuzione saranno commisurati all'esperienza maturata. Zona di lavoro: VeronaOrario di lavoro: full time - giornalieroManpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D. Lgs 198/2006, D. Lgs. 215/2003 e D. Lgs. 216/2003)  pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l inclusione sul posto di lavoro.

Il servizio è gratuito.

I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower. it - Aut.

Min.

Prot.

N. 1116 - SG - del 26/11/04.

Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell art. 46 del D. P. R.

445/2000  Il candidato ideale è in possesso Laurea in Giurisprudenza o campo correlato.

Si valutano anche profili alla prima esperienza professionale.

Conoscenza teorica delle leggi sul lavoro e delle normative HR.

Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.

Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione.

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