Junior Officer Recruiting Lazio

Junior Officer Recruiting
Roma
Lazio, Lazio

La Croce Rossa Italiana (CRI) è un'Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D. Lgs.

n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D. Lgs.

n. 117/2017).

La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa.

Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

**In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

**Posizione**:

**Unità Operativa/Direzione**:U. O. Risorse Umane / Segretario Generale

**Numero risorse**:1

**Sede di lavoro**: Roma, Comitato Nazionale

**Tipologia contratto e durata**: tempo indeterminato

**Inquadramento**:cat.

D CCNL CRI

**RAL**:22-25K

**Scopo della funzione**:

All'interno di un team di lavoro multidisciplinare dell'U. O.

Risorse Umane, la risorsa coadiuverà lo svolgimento delle attività di ricerca e selezione del personale, a partire dal supporto alla stesura di job descriptions, pubblicazione degli annunci di selezione sul sito istituzionale e sugli altri canali di reclutamento ed in generale supporta la gestione del processo selettivo e dei relativi aspetti amministrativi.

**Compiti e responsabilità**:

Nell'ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

- Supporta nella stesura di job descriptions e della relativa pubblicazione di annunci di selezione sul sito istituzionale e sugli altri canali di reclutamento;

- Supporta la predisposizione degli adempimenti connessi allo svolgimento degli iter selettivi (a titolo esemplificativo convocazione prove, organizzazione colloqui e prove di selezione, gestione modulistica relativa);

- Supporta il gruppo di lavoro nelle attività di organizzazione, predisposizione e gestione degli atti necessari per le procedure di Recruiting;

- Cura la corretta tenuta dell'archivio digitale e cartaceo.

**Requisiti**:

**Requisiti obbligatori**:

**Titolo di studio**:Laurea triennale in discipline afferenti alla classe delle Lauree Umanistico-Sociale.

**Esperienza acquisita**:

- Esperienza pregressa compresa tra sei mesi e due anni nel ruolo in aziende di medio - grandi dimensioni;

- Esperienza nell'utilizzo delle funzioni base dei software di di ricerca e selezione del personale.

**Competenze tecniche**:

- Buona conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento all'applicativo Excel - almeno di livello intermedio);

- Conoscenza di software per la gestione e l'amministrazione del personale, preferibilmente suite Infinity Zucchetti;

- Conoscenza dei software ATS di ricerca e selezione;

- Conoscenza lingua inglese.

**Requisiti migliorativi**:

- Preferibile esperienza nel ruolo in realtà strutturate del Terzo settore;

- Conoscenza della normativa vigente in materia di diritto del lavoro in particolare di stage ed apprendistati.

**Competenze trasversali**:

- Proattività ed orientamento al risultato;

- Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti e in situazioni di emergenza;

- Riservatezza nella gestione delle informazioni;

- Ottime capacità comunicative.

**Altre informazioni**:

**ITER SELETTIVO

**1.

MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

**2.

SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

**Test preselettivo

- Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione "Questionari" della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio;

- il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;

- l'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

**Prove di selezione

**Colloquio

**3.

ALTRE INFORMAZIONI - ITER SELETTIVO

- il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;

- in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato