Junior Talent Acquisition Bardi

Junior Talent Acquisition
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell'habitat.

COSA CI CARATTERIZZA L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo.

Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale.

Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull'ambiente e sulle comunità.

Ti piacerebbe far parte di questo progetto?

Abbiamo l'obiettivo di far crescere la nostra azienda con un piano di sviluppo che ci porterà a raddoppiare il numero dei nostri negozi nei prossimi anni Per vincere questa sfida abbiamo necessità di rinforzare la Squadra HR e inserire un/a: JUNIOR TALENT ACQUISITION Tra i tuoi principali obiettivi: costruire le job description e gli annunci, a partire dalle esigenze di reclutamento attrarre e identificare potenziali candidati attraverso i migliori canali sviluppare partnership con interlocutori esterni (società di ricerca, enti, scuole, università…. )

in coordinamento con l'Employer branding fare screening di cv, video interviste e svolgere interviste telefoniche curare la relazione con i candidati, attraverso aggiornamenti costanti e feedback gestire e aggiornare costantemente l'ATS e monitorare i dati (OKR e KPI) e proporre azioni di miglioramento continuo sviluppare e mantenere rapporti con tutti gli stakeholder interni coinvolti nella selezione, specialmente con i Negozi partecipare ai colloqui di selezione in affiancamento ai colleghi più senior individuare le migliori occasioni (eventi, career day, fisici e digitali) per promuovere la nostra employee value proposition in collaborazione con l'Employer branding formarsi nel continuo per conoscere i trend del mercato, le leve di attraction, le metodologie, gli strumenti, le piattaforme e tutte le novità per ottimizzare e far evolvere il servizio.

E' L'OPPORTUNITA' GIUSTA PER TE SE hai una laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Scienze e Tecniche Psicologiche, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Facoltà umanistiche, Master Risorse Umane o equivalenti hai un'esperienza pregressa, di almeno 1 anno nell'ambito della ricerca e selezione anche maturata attraverso tirocini o stage, la provenienza dal settore Retail o da aziende multilocalizzate costituisce un plus hai un'ottima conoscenza dei principali applicativi informatici Google Suite hai una conoscenza di base di ATS, Job board, LinkedIN, tool di social collaboration hai buone capacità di analisi, pianificazione e organizzazione hai una buona conoscenza della lingua inglese ti caratterizzano ottime doti di ascolto e flessibilità nel relazionarti con diversi interlocutori ami il lavoro di squadra e raggiungere obiettivi comuni COSA ABBIAMO PENSATO PER TE un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell'impegno di tutti un clima di lavoro informale, in cui ognuno è accolto e valorizzato nella propria unicità.

COSA OFFRIAMO un contratto a tempo indeterminato, CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza smart working al 40% entrata/uscita flessibili premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione.

Luogo di lavoro: Ibrido/Rozzano (MI) In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore.

Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme.

Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua.

Tutte le nostre offerte sono rivolte a entrambi i sessi secondo il D. lgs 198/2006.