Labour And Employees Relations Specialist
Descrizione dell'azienda
METRO è un'azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti.
Presente in Italia in 16 regioni con circa 4. 000 dipendenti e 49 punti vendita.
E tu, hai passione per la ristorazione e l'ospitalità?
Ti stiamo aspettando!
**Descrizione del lavoro
Per la nostra Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Labour and Employees Relations Specialist.
La risorsa si occuperà di fornire consulenza giuslavoristica e sindacale a supporto del business al fine di prevenire e/o gestire gli effetti labour delle scelte aziendali.
**Qualifiche
Nello specifico, si occuperà di:
- redige ed aggiornare gli standard contrattuali ed i template aziendali con impatto giuslavoristico in linea con le normative vigenti nonché monitora i processi interni.
- gestire il contenzioso giuslavoristico e sindacale insieme al Manager di riferimento e ai legali esterni, con attività di istruttoria giudiziale.
- monitorare ed aggiorna tutte le vertenze giudiziali/stragiudiziali nonché supporta il Manager di riferimento per la corretta gestione degli accantonamenti necessari.
- fornire assistenza in ambito giuslavoristico e sindacale a tutti i People&Culture Business Partner e al People&Culture Manager nonché ai principali stakeholder interni.
- fornire assistenza nella costituzione, modificazione ed estinzione del rapporto di lavoro; nonché nei procedimenti disciplinari, su richiesta dei People&Culture Business Partner e/o del Manager di riferimento, con valutazione di rischi e potenziali effetti labour per l'organizzazione aziendale.
- gestisce la codifica nonché le fatture dei fornitori legali, verificando la correttezza delle stesse, e le processa interfacciandosi con la funzione preposta per l'evasione.
**Informazioni aggiuntive
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D. Lgs n. 276/2003.
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