Leader Persone E Cultura Bardi

Leader Persone E Cultura
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

Chi siamo

Leroy Merlin fa parte del gruppo internazionale Adeo, la nostra missione è aiutare gli abitanti a dare forma ai loro progetti di casa e di vita, con soluzioni utili e ad impatto positivo e quotidianamente la nostra sfida è offrire al cliente la migliore esperienza di acquisto omnicanale.

Per noi le persone sono al centro: tutti insieme ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo in cui condividere il valore delle relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca e la spinta verso il miglioramento continuo delle nostre competenze e delle nostre performance.

**Cosa offriamo

Sarai accolto in un contesto dinamico e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job.

Parteciperai a momenti dedicati " sinergie" su tematiche People con la filiera Risorse Umane Italia.

Potrai contare su un network di colleghi e professionisti permettendoti di rimanere sempre aggiornato su temi giuslavoristici.

Certificheremo le tue competenze in ambito sicurezza a livello nazionale.

Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra.

**Responsabilità del ruolo Responsabile Risorse Umane di store**:

- Inserito all'interno del comitato di direzione co-costruirai progetti di sviluppo con i manager del negozio assicurando l'efficacia dell'attività formativa e monitorando i KPI.

- Sarai responsabile del processo di people Hiring: analizzerai i bisogni, mapperai le competenze necessarie pianificando attività di Talent Acquisition e employer branding sviluppando la rete locale attraverso progetti con Università, scuole ed enti locali.

- Costruirai la strategia umana del negozio accompagnando i cambiamenti organizzativi, realizzando il budget del costo del personale

- Assicurerai un clima positivo di negozio costruendo piani di azione in ambito sicurezza e benessere collaboratore.

è cresciuta/o in contesti HR caratterizzati da una visione a 360 gradi del ruolo, dove ha potuto interpretare il ruolo Leader Persona e Cultura come promotore dello sviluppo a supporto del business.

Qualifiche e competenze:

- Laurea e/o Master in discipline economiche o umanistiche;

- Esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati.

- Capacità analitiche e propensione all'analisi del dato

- Dinamicità, flessibilità, teamworking

- Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali