Lean Specialist
Chi è il nostro cliente?
Il nostro cliente è una storica azienda specializzata nel settore HVAC e appartenente ad un Gruppo multinazionale che ci ha incaricati di selezionare un/una **Lean Specialist**.
**Posizione**:
**Cosa prevede il ruolo?
La risorsa riporterà al Responsabile Continuous Improvement e seguirà l'implementazione di progetti di miglioramento continuo cogliendo, attraverso il Gemba, opportunità di sviluppo.
Si occuperà inoltre di promuovere i principi lean, sviluppare iniziative aziendali innovative e favorire l'acquisizione di competenze e la crescita professionale dei dipendenti.
Attività principali:
- identificare opportunità di miglioramento continuo, sviluppare e implementare progetti per ottimizzare i processi produttivi, ridurre gli sprechi e migliorare la qualità;
- analizzare i processi, sviluppare procedure standardizzate, monitorare i KPI e preparare report per valutare i progressi e garantire la sostenibilità delle iniziative Lean;
- condurre sessioni di formazione, workshop e Gemba walk per sensibilizzare e supportare i dipendenti nell'applicazione dei principi Lean;
- pianificare e gestire parte dei corsi di formazione interna, assicurandone coerenza con gli obiettivi aziendali e monitorandone i risultati.
**Requisiti**:
**Chi cerchiamo?
Siamo alla ricerca di una persona che:
- sia in possesso di un diploma o una laurea ad indirizzo tecnico;
- abbia un'esperienza di almeno 3 anni in ambito Lean.
Conoscenze richieste:
- conoscenza del pacchetto Microsoft 365 (principalmente Power Point e Excel);
- conoscenza base del Toyota Production System;
- conoscenza Power BI base.
Completano il profilo:
- doti comunicative e attitudine a lavorare in team;
- buone capacità organizzative e di pianificazione;
- doti di empatia e curiosità.
**Altre informazioni**:
**Sede di lavoro
Provincia di Udine.
**Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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