Learning & Development And Academy Manager Milano

Learning & Development And Academy Manager
Milano
Lombardia, Milano

Data**:26 feb 2025

**Location**: Milano, Italia

**Società**:Webuild S. p. A.

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella** realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse** per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.

Espressione di **120 anni di esperienza ingegneristica** applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91. 000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un **portafoglio ordini totale di €65 miliardi** (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Webuild è alla ricerca di un **Learning & Development and Academy Manager** per la sede di Milano.

**Responsabilità**:

- Analizzare i bisogni formativi e di sviluppo per individuare gli strumenti e le soluzioni più efficaci.

- Supervisionare la progettazione e l'erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, collaborando con formatori interni ed esterni, sviluppando contenuti e materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici.

- Monitorare e gestire il processo di valutazione e reporting della formazione.

- Gestire i fondi per la formazione finanziata, garantendo il rispetto delle normative e la corretta esecuzione delle attività correlate.

- Amministrare il sistema LMS del Gruppo, curando l'aggiornamento dei contenuti e assicurando l'erogazione dei percorsi formativi obbligatori per i dipendenti.

- Coordinare il processo di Performance Management a livello di Gruppo.

- Supportare la definizione e l'implementazione di strategie di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti.

- Condurre analisi per la pianificazione della successione nelle posizioni chiave del Gruppo.

- Gestire il processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in linea con la strategia aziendale.

- Partecipare alla definizione e diffusione delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development per tutte le entità operative del Gruppo, interfacciandosi con i referenti locali.

- Supportare l'implementazione di iniziative e progetti dedicati a Diversity, Equality & Inclusion.

- Monitorare i risultati e i KPI relativi al sistema di Diversity, Equality & Inclusion.

**Competenze richieste**:

- Laurea magistrale o triennale con specializzazione, preferibilmente in ambito economico o umanistico.

- 8-10 anni di esperienza in ambito sviluppo risorse umane e formazione, maturata in contesti strutturati.

- Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning.

- Competenze in tecniche di assessment e valutazione del personale.

- Familiarità con i principali sistemi LMS.

- Conoscenza del funzionamento dei principali fondi professionali per la formazione.

- Capacità di gestione di eventi e attività formative.

- Esperienza nella gestione dei sistemi di valutazione e reporting della formazione.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.

- Esperienza in iniziative di diversity & inclusion (costituisce un plus).

**Soft Skills**:

- Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem-solving.

- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.

- Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

- Capacità di operare in contesti complessi e internazionali.

- Approccio innovativo e proattivo.

- Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati.

- Disponibilità a trasferte.

**Segmento professionale**:Learning, Performance Management, Manager, Human Resources, Management