Learning And Development Expert Milano

Learning And Development Expert
Milano
Lombardia, Milano

Autoguidovie** è la prima azienda privata di mobilità sostenibile in Italia, nata nel 1908 grazie alla visione del suo fondatore, Alberto Laviosa.

Coraggio, dinamismo, visione del futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze della mobilità, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del trasporto pubblico locale in Italia.

Siamo un'Azienda in crescita, che ha negli anni affrontato e vinto grandi sfide, come l'acquisizione di nuove realtà, l'ingresso in nuove aree e regioni e la transizione verso l'elettrico e che continua ad affacciarsi con coraggio alle opportunità del nostro settore.

Il mondo della mobilità è un universo dinamico e complesso, che tocca differenti temi: territorio, società, sostenibilità, istituzioni e, soprattutto, PERSONE.

Il nostro è un mestiere unico, poiché svolgiamo un servizio pubblico e con il nostro lavoro accompagniamo i nostri clienti nella loro vita quotidiana, creando relazioni.

Crediamo in un modello organizzativo aperto, basato sulla responsabilità individuale, l'apprendimento continuo, la digitalizzazione dei processi interni e verso il cliente, una people centricity che orienti un nuovo modello di servizio in grado di affrontare la velocità del cambiamento.

Per realizzare i nostri progetti, cerchiamo un brillante talento da inserire nel nostro team Risorse Umane con il ruolo di **Learning and Development Expert.

**Posizione**:

**La tua Mission

Questa risorsa, a riporto del People Transformation Manager e coordinandosi con i Line Managers e gli HR Business Partners, sarà responsabile del presidio dei processi di formazione e sviluppo delle nostre persone assicurando loro un contesto di crescita e sviluppo professionale, coerentemente sia con la Strategia di business che con i bisogni e le aspettative di ciascuno.

Le principali responsabilità del profilo sono:

- Disegno ed implementazione dei processi di talent development coerenti con la Strategia Aziendale e i bisogni di crescita e sviluppo delle persone al fine di garantire l'engagement;

- Raccolta e gestione dei fabbisogni formativi delle diverse aree a supporto dei processi di talent development funzionali alla realizzazione della Strategia;

- Disegno e implementazione di Academy specifiche per aree di competenza e percorsi di sviluppo professionale;

- Monitoraggio e Gestione dei Fondi Interprofessionali e relativo presidio delle attività di rendicontazione necessarie all'ottenimento dei fondi;

- Supporto alla definizione e monitoraggio del budget dei progetti formativi e di sviluppo;

- Capacità di data analysis e reporting per definizione e il monitoraggio di KPIs relativi alla qualità e alle performance dei processi gestiti;

- Conoscenza delle principali piattaforme e software di e-learning;

- Conoscenza delle più avanzate metodologie di apprendimento (gamification, e-learning, esperIenziale, on the job, ecc. )

per la massimizzazione dell'efficacia dei percorsi di people development;

- Capacità di effettuare scouting per l'identificazione di partner esterni per la progettazione e la realizzazione di percorsi di apprendimento specifici.

**Requisiti**:

- Laurea in discipline economiche o umanistiche

- Visione innovativa dei processi HR anche in un'ottica di digitalizzazione

- Conoscenza dei processi di Training & Development;

- Gradita la conoscenza di Zucchetti Infinity;

- Conoscenza dei sistemi a supporto delle attività di Formazione e Sviluppo;

- Conoscenza degli applicativi informatici di riferimento (Pacchetto Office);

- Soft skills: leadership, capacità di lavoro in team, capacità di comunicazione, determinazione e problem solving, responsabilità, affidabilità, passione e orientamento ai risultati, pensiero strategico e a lungo termine, problem solving, cultura data driven, onestà e trasparenza

**Seniority**:

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli similari in realtà aziendali altamente strutturate e dinamiche o in società di consulenza specializzate in progettualità relative a temi di formazione e change management.

**Altre informazioni**:

**Cosa Offriamo

- Un ambiente stimolante, in crescita e in continuo sviluppo, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l'azienda

- Una cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni.

Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all'interno dell'azienda.

- Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell'azienda e del suo sviluppo

- Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri.

I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un'azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità.

- Trasparenza nei confronti delle nostre risorse che sono