Loan Manager Milano

Loan Manager
Milano
Lombardia, Milano

Sommario posizione:In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti.

Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te. Si occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale.

Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero. Principali responsabilità:Gestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro. Monitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile. Monitoraggio accordi di pagamento -incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento. Attività di due diligence documentale. Esperienza/Qualifiche:Essenziale:Laurea in Legge o EconomiaRichiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPLOttima gestione del tempoGrande capacità di presentazione verbaleAttitudine al problem solvingPropensione al lavoro di squadraConoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft: Word, PowerPoint e Excel. Auspicabile:Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA)Conoscenza base dell'inglese (scritto / parlato)Conoscenza base dei prodotti/procedure consumer finance. Esperienza con principali metodi di pagamentoResponsabilità di conformità:Integrare i valori "PRA CARES" e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti. Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario. Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità. Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.