Loan Manager Milano

Loan Manager
Milano
Lombardia, Milano

Sommario posizione: In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti.

Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te.

Si occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale.

Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero.

Principali responsabilità: - Gestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro.

- Monitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile.

- Monitoraggio accordi di pagamento -incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento.

- Attività di due diligence documentale.

Esperienza/Qualifiche: Essenziale: - Laurea in Legge o Economia - Richiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPL - Ottima gestione del tempo - Grande capacità di presentazione verbale - Attitudine al problem solving - Propensione al lavoro di squadra - Conoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft: Word, PowerPoint e Excel.

Auspicabile: - Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA) - Conoscenza base dell'inglese (scritto / parlato) - Conoscenza base dei prodotti/procedure consumer finance.

Esperienza con principali metodi di pagamento Responsabilità di conformità: - Integrare i valori "PRA CARES" e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti.

- Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario.

- Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità.

- Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.