Manager Data & Strategy Milano

Manager Data & Strategy
Milano
Lombardia, Milano

BFF Bank è una realtà bancaria presente sul mercato da circa 40 anni, quotata in Borsa Italiana e in continua crescita ed espansione.

È il più grande operatore di finanza specializzata in Italia, nonché leader in Europa nella gestione e nello smobilizzo pro soluto di crediti commerciali vantati nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni.

Il Gruppo è inoltre leader, in Italia, nei business dei Securities Services e dei servizi di pagamento bancari.

Per ampliamento del nostro organico interno, stiamo cercando un* : Data Strategy, Manager Key responsibilities: - Elaborare e analizzare i dati e segnalare al responsabile e agli owner dei processi le eventuali criticità e gli interventi possibili - Monitorare i KPI di business - Interfacciarsi con ICT per le soluzioni innovative relative a tutta l'OU, elaborando i requisiti e monitorando l'avanzamento delle Change Request - Elaborare presentazioni e reportistica - Monitorare e supportare i processi core dell'UO Group Collection (es.

azionamento debitori; prioritizzazione raccolta documentale; andamento pipeline negoziazioni; monitoraggio e indirizzo attività relative al past due)- Partecipazione attiva nei progetti speciali che vedono coinvolti l'UO (es.

NFS; piano industriale) Knowledge and skill requirements: - Laurea in discipline STEM - Ottima competenza di analisi dei dati - Pregressa esperienza nel settore Factoring, preferibilmente in contesti bancari internazionali - Pregressa esperienza nella gestione delle persone, anche cross-country - Ottime capacità comunicative - Ottima capacità di pianificazione delle attività - Problem solving Additional skills: - Data management - Perseveranza, motivazione e orientamento al risultato - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Ottima conoscenza di strumenti di Project Management - Ottima conoscenza della lingua inglese - Disponibilità a trasferte all'estero presso le controllate del Gruppo Workplace: Milan In BFF Bank ci assicuriamo che ogni singola persona abbia accesso alle medesime opportunità e ai medesimi equi trattamenti.

Dunque, che ognuno abbia l'opportunità di essere valutato in base al proprio valore, capacità e meriti, indipendentemente dalla propria etnia, età, sesso, disabilità o altre caratteristiche (quali, a esempio, stato civile e/o parentale) che potrebbero rappresentare un fattore discriminante, consentendo alla Banca, a livello di Gruppo, di accogliere e far crescere i migliori talenti, da assumere sulla base di criteri oggettivi, non discriminatori e, naturalmente, meritocratici.